האם צריך לשלם הון למנהל בכיר במשרה מלאה, או להביא צוות צמיחה מבוסס AI?
חברות B2B נוטות לשרוף 50% מהתקציב השיווקי שלהן רק על משכורות, ומשאירות מחצית לתקציב פרסום ממשי. שכיח לראות סמנכ"לים הבונים אסטרטגיות נייר למשך חודשים מבלי להזרים ולו ליד בודד אחד לפייפליין בצורה טכנית אוטומטית שבאמת ממירה.
| נושא | Elya Strategy | מנהל שיווק - סמנכ"ל שיווק |
|---|---|---|
| עלות שנתית כוללת | שבר מעלות שכיר בכיר (Fractional) | $150k+ (משכורת, רכב, בונוסים) |
| רוחב היריעה | שילוב של פיתוח קוד, עצוב ו-AI שיווקי | מומחיות מוגבלת לנישה אחת לרוב |
| זמן Onboarding | המערכת מתחילה לרוץ תוך ימים | 3-6 חודשים היכרות בארגון |
| פוקוס פנים ארגוני | פחות פוליטיקה, יותר ביצועים | משקיעים שבועות בישיבות צוות פנימיות |
| הבנה היסטורית של המותג | לוקח זמן ללמוד (למרות שיטות כריית דאטה) | חיים את המותג בכל שניה |
במקום לשלם לאדם אחד, קבלו צוות שמביא יכולות של פול-סטאק מרקטינג, פיתוח ועיצוב. הכלים כבר אצלנו, המתודות כתובות ואנחנו מתקינים לכם מחלקה מוכנה (Marketing in a Box).
לא בהכרח, אנחנו לא כותבי תוכן יומיים. אנחנו נשב 'מעליהם' כאסטרטגים טכניים (Fractional CMO) וניתן להם מכונות וכלי AI שמקצרים את הדרך מבריף לטיוטה, כדי שהזמן שלהם ילך לעריכה ולזווית ולא להקלדה.